Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Kontrol Algı Düzeyleri Ve İlişkili Bazı Faktörler

Öz

ÖZET

Amaç: Bu çalışma, üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş kontrol algı düzeylerini ve bu duruma etki eden ilişkili faktörleri belirlemek amacı ile yapılmıştır.

Yöntem: Tanımlayıcı-ilişkisel türde bir çalışmadır. Araştırmanın çalışma grubunu üniversite hastanesinde çalışan 226 hemşire oluşturmuştur.  Verilerin toplanmasında hemşirelerin sosyodemografik ve mesleki özelliklerini değerlendiren bir anket formu ile Psikososyal Etkenler Bilgi Formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler sayı, yüzde ve ortalama olarak özetlenmiştir. Normal dağılım özelliği belirlendiği için ikili gruplar için bağımsız gruplarda t testi, üç ve daha üzeri gruplar için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Ayrıca sürekli değişkenlerin birbiri ile ilişkisini değerlendirmede pearson korelasyon analizinden yararlanılmıştır.

Bulgular: Araştırmanın bulguları değerlendirildiğinde, üniversite hastanesinde çalışan 226 hemşire İşyeri Psikososyal Etkenler Ölçeğinin iş yükü alt boyutundan 14,36±2,31; iş kontrol alt boyutundan 17,80±2,81, sosyal destek alt boyutunda ise ortalama 20,69±3,34 puan almışlardır. Üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin, sosyodemografik özelliklere göre iş kontrol puanının değişmediği görülmüştür (p>0.05). Mesleki özelliklerle iş kontrol puan ortalaması değerlendirildiğinde ise kadrolu çalışma, yöneticilik yapma, kariyer yapma isteği, bilimsel yayın takibi, istediği serviste çalışma durumunun, iş kontrol puan ortalamalarını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği görülmüştür (p<0.05).

Uygulamada Kullanım: Bu çalışmanın sonuçları uygulamaya geçirilirse, hemşirelerin mesleki güç ve otonomileri ile yakından ilişkili olan iş kontrol algılarını, negatif ve pozitif yönde etkileyen durumların fark edilmesinde etkisi olabilir. Ayrıca hemşirelerin iş kontrol algısını geliştirmek için bilimsel yayınları takip etmelerinde, mesleki kongrelere katılımlarının artmasında, eğitim düzeylerini artırmak için gereken çabayı göstermelerinde teşvik edici olabilir.

Anahtar Kelimeler: Hemşire; iş kontrol algısı; üniversite hastaneleri